软件学院2015年教师招聘公告
一、招聘学科
计算机科学与技术、软件工程及相关学科。
二、招聘对象
学历要求：获得海内外博士学位的优秀人才。
年龄要求：原则上不超过30岁；已取得副教授职务者年龄适当放宽至40岁。
三、工作及生活待遇
（一）学校为新进博士生教师提供事业发展费，资助额度为：
事业发展费对照表
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类别 |
论文级别 |
事业发展费 |
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大东关校区工科 |
SCI收录论文或EI收录的期刊论文或个人发明专利授权者 |
10-18万元 |
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海外博士或海外博士后3年以上者 |
根据科研成果（理科） |
10-20万元 |
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备注： 1、仅限攻读博士学位或博士后期间以第一作者所获取的成果。 2、理科SCI收录论文以中国科学院每年公布的JCR分区表为依据。 3、具体资助额度以山西大学博士教师事业发展费发放办法为准。 |
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（二）安家费的发放标准为：
海外博士及博士后安家费(含购房补贴)税前24万元，上岗后当年年底发放一半，剩余部分2年内予以发放。
国内博士及博士后安家费(含购房补贴)税前20万元，上岗后当年年底发放一半，剩余部分2年内予以发放。
（三）聘期岗位绩效
海外博士及博士后：前两年每年享受4.5万元的岗位绩效。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位绩效。
国内博士及博士后：前两年每年享受3.7万元的岗位绩效。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位绩效。
（四）其他服务
学校为各类引进人才提供充足的事业发展经费和完备的工作条件，给予同类型或同地区高校中完全有竞争力的工作薪酬和生活待遇，子女可以享受山西大学幼儿园、附属小学、附属中学初中部一流的教育资源。
四、应聘者应提供材料
1、个人简历（包括个人基本情况、学习和工作经历、职称职务情况）；六级英语考试成绩。
2、科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况，授权专利情况等原件。
3、留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件。
4、面试时应提交本学科2名以上学术专家推荐信。
五、面试
1、面试程序：在我校招聘报名系统报名后，经人力资源处初审符合引进基本条件——学科专家进行专业审核——由本学科专家及教学指导委员会参加面试评议决定是否引进。
2、面试内容：专业学术汇报，大约10分钟左右，专家提问5分钟。
3、面试时间：1月、3月、4月、6月的最后一周。海内外科研成果突出者，不能如期面试，可与我们联系再安排。
六、 联系方式
软件学院联系方式：
1、地址：中国·山西省太原市红沟南街36号
山西大学大东关校区软件学院
2、邮编：030013
3、电话：0351-2646356、13363444768
4、EMAIL：beaudrag@163.com
5、联系人：郭老师
学校人力资源处联系方式：
1、地址：中国·山西省太原市坞城路92号
山西大学人力资源处
2、邮编：030006
3、电话：86-351-7011251、86-351-7018264
传真：86-351-7018264
4、联系人：赵跃红、芦婷婷
5、报名方式：通过《山西大学教师招聘系统》报名。
网址为：
教育网用户:http://202.207.208.46/qt/jszp
网通用户： http://218.26.172.41/qt/jszp
软件学院2015年高层次人才招聘公告
一、工作原则
坚持“公开招聘、分类引进、按岗聘任、合同管理”的工作原则，突出“德才兼备”的选拔标准。
二、高层次人才
（一）第一类别：发达国家科学院、工程院院士；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员。
（二）第二类别：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“千人计划”、“外专千人计划”入选者；教育部“长江学者奖励计划”讲座教授和特聘教授；国家“863”、“973”计划专家组成员；国家“863”、“973”计划首席科学家；国家杰出青年基金获得者；国家海外杰出青年基金获得者；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家级教学名师；海外高水平大学教授。年龄一般不超过50周岁。
（三）第三类别：新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；海外高水平大学副教授；中科院“百人计划”入选者；山西省“三晋学者支持计划”入选者；兄弟省份学者计划入选者。年龄一般不超过50周岁。
（四）第四类别:国内“985”重点大学教授；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家优秀青年基金获得者；全国百篇优秀博士论文获得者；国家“青年千人计划”入选者；海外著名大学具有博士学位且取得突出成就的助理教授或资深研究员。年龄一般不超过45周岁。
（五）第五类别: 国内“985”重点大学具有博士学位的副教授；全国百篇优秀博士论文获得提名者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；在海外著名大学或研究机构研修两年以上且取得突出成就的博士后研究人员；海外著名大学获得博士学位且取得标志性学术成果的博士毕业生。年龄一般不超过40周岁。
三、高水平团队
主要包括国家自然科学基金委创新研究群体、国家级教学团队、教育部创新团队、省级科技创新重点团队和省级高校创新团队等。
四、相关待遇
（一）学校按照“一人一议、一队一议、发展为先、按需支持”的原则，不少于下述标准为引进高层次人才和引进团队提供人才建设费。
1、第一类别：理工科600万元。
2、第二类别：理工科360万元。
3、第三类别：理工科240万元。
4、第四类别：理工科60万元。
5、第五类别：理工科30万元。
团队类：国家自然科学基金委创新研究群体3000万元；教育部创新团队理科2000万元；省级科技创新重点团队600万元；省级高校创新团队理科600万元；国家级教学团队理科500万元。团队负责人的待遇根据其获得的最高学术荣誉，由学校人才工作领导组结合其团队整体实力和承担的工作任务，组织专家评审确定。
（二）学校为引进的高层次人才提供安家费（税前，含购房补贴），上岗后发放一半，剩余部分2年内予以发放。具体标准如下：
1、第一类别：100万元 2、第二类别：50万元
3、第三类别：35万元 4、第四类别：30万元
5、第五类别：25万元
（三）学校为引进的高层次人才发放岗位津贴，具体标准如下：
１、第一类别：每年享受30万元的岗位津贴。
２、第二类别：每年享受20 万元的岗位津贴。
３、第三类别：前两年每年享受20万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位津贴。
４、第四类别：前两年每年享受12万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位津贴。
５、第五类别：前两年每年享受6.5万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位津贴。
（四）学校引进的第一类别和第二类别人才家属随调或帮助安排适当工作；引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报，为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。
五、工作流程
（一）学校发布招聘公告
（二）应聘人员提交应聘材料
1、本人简历；
2、2位同行专家的推荐信；
3、学历学位证书及任职证书证明材料（国外毕业博士应提供教育部认证的学历证明）；
4、科研成果及学术荣誉的相关证明材料；
5、应聘岗位述职报告（包括工作设想、预期目标和经费计划等）。
（三）院所和人力资源处初审
（四）学校专家组评议
（五）学校审批
（六）签订合同
六、联系方式
软件学院联系方式：
1、地址：中国·山西省太原市红沟南街36号
山西大学大东关校区软件学院
2、邮编：030013
3、电话：0351-2646356、13363444768
4、EMAIL：beaudrag@163.com
5、联系人：郭老师
人力资源处联系方式：
通讯地址：山西省太原市坞城路92号山西大学人力资源处
邮编：030006
E-mail：yhm@sxu.edu.cn ssursh@yeah.net
联系电话： 0351-7010132 7010277
联系人：闫老师 钱老师