苏宁创立于1990年，依托商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，业务范围覆盖商业、地产、投资、金融、文创等多个产业。2015年，苏宁以1167.81亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业、零售服务企业，中国民营企业前三强。

“店长工程”是山西苏宁干部队伍建设及培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。迄今为止，苏宁校园招聘已经连续实施十四期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的一期、二期、三期员工已经发展成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

随着集团互联网转型变革的深入，苏宁人才战略也相应随之调整——围绕当前新业务、新模式、新生代，2015年苏宁顺势启动校园招聘人才计划，并在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名优秀学子与集团一同转型变革、突破成功！

体系	招聘岗位	学历	人员需求	工作地点
运营体系	零售管培生	本科	25	太原；全省子公司

学历要求：本科

专业要求：专业不限，营销及经济类专业优先

 

1、配合店长做好本品类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理；

2、协助负责相关品类/品牌以及线上易购的销售管理及任务达成、顾客体验优化等工作，同步协调产品的价格、库存优化等工作；

3、进行兴趣点外拓、异业洽谈、厂购、会员营销活动的落地及执行、资源协调和客户关系维护等工作；

4、协助负责相关品类/品牌的市场需求调研、会员分析与营销、自媒体（微博、微信等）维护等工作。

5、处理客户投诉，管理现场行为规范。

1、良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维；

2、热爱营销，有良好的服务意识，在校期间有营销、活动策划等经验者优先；

3、热爱互联网、电子商务，有用户思维和营销意识。

苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬

月薪=基本薪资2600元+餐补（300元左右）+五险一金+销售提成+任务完成奖金>3000元

2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。

此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。

1、校园宣讲会：您可以参与我司在高校开展的校园招聘会，详细了解苏宁集团概况以及人才储备计划；

（1）招聘会现场投递简历；

（2）发个人简历至taiyuanzp@cnsuning.com进行职位申请；

（3）登陆“智联”、“前程无忧”搜索山西苏宁进行校招岗位简历投递；

（4）致电15834165060（张先生）进行电话咨询。

3、面试：通过简历筛选环节之后，我们将为您安排2轮的面试

4、签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正是成为苏宁的一员！